В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, гарантирующие защиту прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

     Федеральным законом от 12.11.2012 №188-ФЗ положения части 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации приведены в соответствие с требованиями Конституции Российской Федерации.

     В частности, установлена гарантия в виде запрета расторжения по инициативе работодателя трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающих трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или совершением работником виновных действий.

     Таким образом, Федеральный закон расширил гарантии женщинам, имеющим детей, а также установил запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми.

Прокуратура Камско-Устьинского района

28 февраля 2014 года