Разъяснение положений законодательства о минимальном размере оплаты труда

Mуниципальные районы Камско-Устьинский муниципальный район Службы и организации района Правоохранительные органы Прокуратура Камско - Устьинского района Прокурор разъясняет

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Величина минимального размера оплаты труда установлена Федеральным законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» и с 01 января 2015 года составляет 5965 рублей (в редакции Федерального закона от 01 декабря 2014 года № 408 ФЗ).
Принцип обеспечения права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы раскрывается путем уточнения, что "справедливая заработная плата" должна обеспечивать достойную жизнь работника и его семьи и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
- организациями, финансируемыми из федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности;
- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности;
- другими работодателями - за счет собственных средств.
Минимальный размер оплаты труда выполняет функцию социального стандарта, обязательность которого обеспечивается силой закона.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства привлекаются в установленном законом прядке к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
По сложившейся практике распространенной мерой в отношении виновных в нарушении трудового законодательства является возбуждение дела об административном правонарушении по статье 5.25 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации - нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Следует обратить внимание руководителей негосударственных организаций, а также работодателей - физических лиц на довольно часто допускаемую ими ошибку: они позволяют себе иногда устанавливать заработки работникам ниже установленного минимума оплаты труда. Это грубое нарушение закона и существенное ущемление трудовых прав граждан.

Прокуратура Камско-Устьинского района