Наложение работодателем штрафа в качестве дисциплинарного взыскания незаконно (03.03.2015)

Mуниципальные районы Камско-Устьинский муниципальный район Службы и организации района Правоохранительные органы Прокуратура Камско - Устьинского района Прокурор разъясняет

В ходе проведенных прокуратурой района проверок исполнения трудового законодательства выявляются факты применения в отношении работников незаконных дисциплинарных взысканий — денежных штрафов.
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации определены виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, не допускается. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Кроме того, удержания из заработной платы работника возможны только в случае причинения последним материального ущерба работодателю. Причем в силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации возмещению подлежит прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) с работника не взыскиваются.
Таким образом, наложение работодателем штрафа за нарушение трудового распорядка и иные нарушения, не повлекшие причинение материального вреда, является незаконным и может быть обжаловано в судебном порядке.

Прокурор
Камско-Устьинского района
Республики Татарстан
старший советник юстиции Ф.Р. Шайхаттаров